육아휴직 회사 신청, 거부 시 상담·대응 절차

육아휴직급여 회사에서 신청하는 방법

회사에 휴직을 신청하고 회사의 확인서 처리 후 고용24에서 급여를 신청합니다.

본인인증 후 아동·가구 정보와 지급수단을 입력하고 필요한 서류를 제출합니다. 마지막 제출 단계와 접수번호를 확인하고 임시저장 상태로 남아 있지 않은지 점검하세요.

접수 후 보완 요청·결정 통지·실제 지급 또는 서비스 이용을 각각 확인합니다. 신청 완료가 즉시 승인이나 입금을 뜻하지는 않습니다.

육아휴직 회사 거부

휴직의 사용 권리, 고용보험 급여, 근로관계 종료 시 정산을 따로 살펴보세요. 근로계약·급여명세·휴직 신청서·회사 회신 등 사실관계가 중요합니다.

퇴사·이직·근로 제공·소득 발생이 있다면 고용센터에 신고 필요 여부를 확인합니다. 연차·퇴직금·사회보험의 산정은 항목별 법령과 가입기관 안내를 따라 확인하고 일괄 제외로 단정하지 않습니다.

대상과 적용 조건

고용보험 피보험 단위기간 180일 이상 등 급여 요건을 확인합니다. 법정 휴직 사용 자격과 급여 수급 자격은 구분합니다.

6+6 특례는 생후 18개월 이내 자녀에 대한 부모의 사용 조건을 충족해야 합니다. 최대 18개월 연장은 별도 법정 요건을 충족해야 합니다.

확인·신청 순서

1. 신청 경로 확인

   회사에 휴직을 신청하고 회사의 확인서 처리 후 고용24에서 급여를 신청합니다.

2. 일정·서류 준비

   휴직 1개월 이후 신청할 수 있으며 종료 후 12개월 이내의 신청 기한을 확인합니다. 분할·일할 기간은 고용센터 산정을 따릅니다.

3. 결과 확인

   접수번호와 결정 통지를 보관하고, 실제 지급·서비스 이용·진료 기록을 대조합니다. 누락 또는 오류는 처리기관에 문의합니다.