6+6 부모육아휴직제, 출산전후휴가와 사용 순서

6+6 부모육아휴직제

같은 자녀가 생후 18개월 이내일 때 부모가 모두 육아휴직을 사용하는 조건을 확인합니다. 반드시 같은 날 동시에 시작해야만 적용되는 것은 아닙니다.

각 부모의 통상임금·사용 개월 수·이전 지급액에 따라 계산합니다. 한 사람의 결과를 부부 합계로 표시하지 않으며 특례 정산과 일반 급여 구간을 구분합니다.

출산전후휴가

출산전후휴가는 일반 90일, 법정 요건을 충족하는 미숙아 출산 100일, 다태아 임신 120일입니다. 출산 후에는 최소 45일, 다태아는 60일을 확보해야 합니다.

임신 중인 여성 근로자의 휴가와 고용보험 급여의 수급자격을 구분합니다. 피보험 단위기간, 기업 규모, 회사의 임금 지급 범위 등을 확인합니다.

출산예정일과 실제 출산일이 달라지면 산후 최소 기간을 다시 계산합니다. 미숙아 100일 적용에 필요한 의료 증빙도 확인하세요.

고용24는 출산전후휴가 급여 상한을 30일 기준 220만 원으로 안내합니다. 기업별 지급 구간·사업주 부담·통상임금에 따라 실제 수령액이 달라집니다.

대상과 적용 조건

근속기간, 자녀 나이, 고용보험 피보험 단위기간, 배우자의 사용 이력 등 제도별 조건을 확인합니다.

퇴직금·연차·4대보험은 항목별 산정 규정이 다릅니다. 회사의 단순 안내와 법정 자격이 충돌하면 고용노동부 상담을 이용합니다.

확인·신청 순서

1. 신청 경로 확인

   사업주에게 서면으로 사용을 신청하고, 급여 관련 확인서가 처리되면 고용24의 해당 급여 메뉴에서 접수합니다.

2. 일정·서류 준비

   휴가 시작 전 회사 신청기한과 급여 청구기한을 각각 기록합니다. 연속 사용·분할 사용·단축근무의 계산 방식은 다를 수 있습니다.

3. 결과 확인

   접수번호와 결정 통지를 보관하고, 실제 지급·서비스 이용·진료 기록을 대조합니다. 누락 또는 오류는 처리기관에 문의합니다.

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