육아휴직 1년 6개월 조건, 연장 신청·급여 확인

누가 육아휴직을 1년 6개월 사용할 수 있나요?

2025년 2월 23일부터 일정 요건에 해당하면 기본 1년에 6개월을 추가해 사용할 수 있습니다. 같은 자녀에 대해 부모가 각각 3개월 이상 육아휴직을 사용하는 경우, 한부모 또는 중증 장애아동의 부모인 경우가 대상입니다.

자녀 나이, 근속기간, 이미 사용한 휴직기간도 함께 확인해야 합니다. 회사에 더 긴 자체 휴직제도가 있어도 법정 육아휴직과 고용보험 급여의 인정기간이 모두 같다는 뜻은 아닙니다.

부부가 동시에 쉬어야 하나요?

연장요건의 핵심은 같은 자녀에 대해 부모가 각각 사용한 기간입니다. 동시에 쉬는지보다 각자의 사용기간과 이를 확인할 수 있는 자료를 정리하는 것이 우선입니다. 다른 자녀의 육아휴직 이력을 섞어 계산하지 마세요.

생후 18개월 이내 자녀를 대상으로 하는 6+6 급여 특례는 별도 제도입니다. 1년 6개월 연장과 6+6은 이름에 숫자가 같아도 적용 조건과 목적이 다릅니다.

연장 신청 전 확인 순서

1. 본인과 배우자의 같은 자녀에 대한 육아휴직 사용 이력을 정리합니다.
2. 연장요건을 증명할 서류와 신청기한을 회사 인사담당자에게 확인합니다.
3. 기존 종료일과 연장 후 종료일을 적어 회사에 변경 신청합니다.
4. 회사 확인서의 변경 반영과 급여 신청 가능기간을 고용센터에서 확인합니다.

13~18개월 급여는 어떻게 확인하나요?

급여는 고용보험 수급요건과 인정된 사용기간에 따라 판단합니다. 기간 연장이 가능하다는 사실만으로 급여가 자동 승인되지는 않습니다. 승인된 휴직기간, 통상임금과 이전 사용개월을 확인하세요.

계산기에서 18개월을 선택할 때는 연장요건 확인 항목도 함께 선택해야 합니다. 계산기는 분할 이력이나 부부의 서로 다른 기간을 자동 심사하지 않습니다.

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